生駒市議会 2021-09-24 令和３年第４回定例会 決算審査特別委員会（総務市民分科会） 本文 開催日：2021年09月24日
主な内容といたしましては、施策の成果欄に記載のとおり、43ページの人事管理費として、勤務情報システム及び人事給与システムの活用、また、人事評価制度の運用等により職員の勤務意欲の向上と公正な人事管理に努めました。
主な内容といたしましては、施策の成果欄に記載のとおり、43ページの人事管理費として、勤務情報システム及び人事給与システムの活用、また、人事評価制度の運用等により職員の勤務意欲の向上と公正な人事管理に努めました。
136 ◯鍬田明年人事課長 今現在、人事、職員の情報を管理しているシステムの主なものといたしましては、勤務情報システム、それから人事の給与システム、これ、２種類がございます。その他にも様々なエクセルデータ、こういったことを取り扱っております。
主な内容といたしましては、施策の成果欄に記載のとおり、まず人事管理費として、勤務情報システム及び人事給与システムの活用、また人事評価制度の運用等により、職員の勤務意欲の向上と公正な人事管理に努めました。
主な内容といたしましては、施策の成果欄に記載のとおりでございますが、63ページ下段から64ページにかけましての人事管理費といたしまして、勤務情報システム及び人事給与システムを活用し、的確な人事管理に努めるとともに、人事評価制度等により職員の勤務意欲の向上と公正な人事管理に努めました。
また、管理職の時間外勤務の状況というのはエクセルシートで入力しているようなんですけども、勤務情報システムのデータをそのエクセルシートに自動的に貼り付けられないかと。そのような実験もしていきたいということでございます。
主な内容といたしましては、勤務情報システム及び人事給与システムを的確に運用するとともに、全職員を対象とした人事評価制度を活用することにより、職員の勤務意欲の向上と、公正で明確な人事管理に努めました。
主な内容といたしましては、勤務情報システム及び人事給与システムを的確に運用するとともに、全職員を対象とした人事評価制度を活用することにより、職員の勤務意欲の向上と、公正で明確な人事管理に努めました。
勤務情報システム及び人事給与システムの的確な運用に努めるとともに、人事評価制度の対象を全職員に拡大し、職員の勤務意欲の向上と公正で明確な人事管理に努めました。 また、職員採用試験につきましては、一般企業で採り入れている総合能力試験、ＳＰＩ３を実施するとともに、面接回数を増加し、多くの受験者の中から、やる気、行動力、創造性あふれた優秀な人材の確保に努めました。
68ページ下の欄から70ページにかけましての施策の成果欄に掲げておりますとおり、勤務情報システム及び人事給与システムの的確な運用に努めるとともに、行政目的達成制度や人事評価制度等により、職員の勤務意欲の向上と公正で公明な人事管理に努めました。また、職員採用経費でございますが、毎年、一定の退職者がある中で、欠員補充等に対し、職員の計画的な採用を実施しているところでございます。
68ページの下の欄から70ページにかけましての施策の成果欄に掲げておりますように、勤務情報システム及び人事給与システムを活用して、的確なシステムの運用に努めるとともに、行政目的達成制度や平成21年度から管理職を対象に導入いたしました人事評価制度により、職員の勤務意欲の向上と公正で公明な人事管理に努めました。
次に、69ページの上段の施策の成果欄に掲げておりますように、勤務情報システム及び人事給与システムを活用して、的確な人事管理等、システムの運用に努めております。 また、自己申告制度、行政目的達成制度及び平成21年度から管理職を対象に導入いたしました人事評価制度等により、職員の勤務意欲の向上と、公正、明確な人事管理に努めております。
この中の、新たにシステムを構築いたしました71ページの２段目の勤務情報システム委託料につきましては、プロポーザル方式による随意契約でございまして、その他につきましては、システムの変更や保守、また、機器の保守等でございまして、従来業務の継続性や安定性を考慮いたしまして、システム開発会社等と随意契約させていただきました。以上でございます。
69ページから70ページにかけての施策の成果欄に掲げておりますように、平成22年２月から勤務情報システムを更新して、新たな法改正への迅速な対応と的確なシステムの管理、運用に努めております。また、平成21年４月から管理職を対象に導入いたしました人事管理制度や、従来の行政目的達成制度等により職員の職務意欲の向上と、公正で透明な人事管理に努めております。
70ページの施策の成果欄に掲げておりますように、勤務情報システム及び人事給与システムにより的確な人事管理に努めるとともに、自己申告制度、行政目的達成制度等によりまして、職員の職務意欲の向上と、公正で明確な人事管理に努めたものでございます。
64ページの施策の成果欄に掲げておりますように、勤務情報システム及び人事給与システムによりまして的確な人事管理に努めますとともに、目標管理制度等を活用いたしまして、職員の勤務意欲の向上と、公正で明確な人事管理に努めたものでございます。
63ページの施策の成果欄に掲げておりますように、勤務情報システム及び人事給与システムによりまして、より的確な人事管理に努めますとともに、自己申告制度等を活用し、職員の職務意欲の向上と公正で明確な人事管理に努めたものでございます。また、効率的、効果的な行政運営に向け、職員の適性配置を図るため、採用試験を実施いたしました。また、職員の健康管理のため、定期健康診断や業務別健康診断を実施いたしました。
65ページの施策の成果欄に掲げておりますように、新勤務情報システム及び人事給与システムによりまして、より的確な人事管理に努めるとともに、自己申告制度等を活用いたしまして、職員の職務意欲の向上と公正で明確な人事管理に努めたものでございます。また、職員の健康管理のため、定期健康診断や特定業務健康診断を実施いたしました。 続きまして、67ページの目２の職員研修費でございます。